Évaluation des candidatures de cadres en assurance

Afin de prendre les meilleures décisions de recrutement, nous combinons notre excellente intuition, notre grande expérience pratique et l’évaluation scientifique et précise que nous faisons du candidat. Pour les recherches exclusives, DGA a recours à une variété d’outils d’évaluation qui comptent parmi les meilleurs au monde afin d’obtenir une vue d’ensemble complète et détaillée de la candidature du cadre ainsi que de sa comptabilité avec le poste et avec l’entreprise.

L’évaluation en profondeur des candidats finalistes comprend :

• Des tests psychométriques effectués à l’aide de questionnaires en ligne sur le leadership
• Des tests comportementaux fondés sur des entrevues menées par des experts en leadership
• Des tests sur la compatibilité personnelle et culturelle, déterminée par une analyse détaillée de l’environnement culturel actuel et futur de votre entreprise ainsi que de la personnalité du candidat sélectionné
• Des tests d’habiletés qui mesurent les réponses des cadres, leur capacité d’analyse et leur capacité à prendre des décisions, lorsqu’exposés à diverses situations
• Une vérification du parcours académique

Un ancien président-directeur général du domaine de l’assurance dirigera le processus d’évaluation du candidat effectué par DGA. Par la suite, il nous fournira sa propre évaluation sur la candidature du cadre grâce à son excellente connaissance des exigences nécessaires en matière de leadership.

Pour en apprendre plus sur les outils d’évaluation de candidats de DGA, nous vous invitons à nous appeler sans frais au 1 877 868-6711, à nous écrire à l’adresse info@dgacareers.com ou à remplir ce formulaire.