Processus de recherche de cadres DGA Executive
Nous employons un processus exhaustif de recrutement de cadres par approche directe, décliné en 9 étapes.
Étape 6 : Vérification des candidatures finalistes
Lorsqu’un candidat finaliste est sélectionné, nous l’avisons de votre intention de lui faire une offre en attendant que soit achevée la vérification des références. Nous exigeons du candidat un minimum de 6 personnes références avec lesquelles nous pouvons communiquer. Ces références doivent inclure au moins un superviseur (actuel ou ancien), un employé subalterne (actuel ou ancien), un collègue au sein de l’entreprise où travaillait le candidat et un autre provenant de l’externe. Une fois que ces informations nous auront été fournies, nous rédigerons un rapport de synthèse consolidé sur ces références.
DGA effectue la vérification des références du candidat s’étant qualifié suite à la recherche de cadres. Cette vérification portera sur :
- Ses supérieurs anciens et immédiats
- Des subordonnés (collaborateurs directs)
- Ses collègues
Pour les recherches exclusives, DGA a recours à une variété d’outils d’évaluation, qui comptent parmi les meilleurs au monde, afin d’obtenir une vue d’ensemble complète et détaillée du candidat.