Processus de recherche de cadres DGA Executive
Nous employons un processus exhaustif de recrutement de cadres par approche directe, décliné en 9 étapes.
Étape 5 : Orientation et soutien pour le comité de sélection
Avant la journée de l’entrevue, nous préparons un exposé pour le comité de sélection. Nous discutons de vos attentes par rapport aux entrevues, de la liste de candidats et de la manière dont les entrevues devraient se dérouler. Si la formule d’entrevue en comité est choisie pour la première série d’entrevues, le conseiller en recrutement de DGA peut, à la demande du client, assister à la session pour en faciliter le déroulement et pour dresser un bilan à la fin de la journée.
Une fois les entrevues terminées, nous délibérons avec notre client et nous partageons avec lui nos pensées et nos impressions sur les candidats. Les deuxièmes entrevues des candidats concernés seront prévues par DGA et, généralement, elles seront menées par des membres désignés du comité de sélection.
Chaque candidat finaliste devra remplir un document justificatif, qui vise à donner à nos clients l’occasion de mieux connaître la façon dont ils se présentent sur papier. Ce document offre aux candidats la possibilité de s’exprimer dans le processus de présélection.
Une liste de questions préapprouvées qui portent à réflexion sera remise aux finalistes afin de favoriser l'obtention de réponses franches.