Processus de recherche de cadres DGA Executive

Nous discutons des candidats retenus dans la longue liste avec notre comité de sélection, afin de choisir ceux et celles qui passeront à la prochaine étape du processus de présélection. Lorsque nous aurons établi une courte liste de candidats qualifiés dont le profil répond aux exigences du poste, nous procéderons à une consultation avec un membre désigné du comité de sélection afin de faire un résumé des profils de candidats et de déterminer ceux que votre entreprise aimerait recruter.

DGA fournit à tous les intervenants une documentation de recrutement exhaustive qui comprend : les informations relatives à la date, à l’heure et au lieu où se déroulera l’entrevue; les questions pertinentes dont la personne qui donnera l’entrevue pourrait tirer parti; le CV ainsi qu’un profil détaillé de chaque candidat présélectionné. Nous vous communiquons ouvertement le niveau d’intérêt et la motivation des candidats en plus de vous faire part des points d’intérêt que nous avons soulevé afin que nous puissions décider ensemble du plan d’action à suivre.

Pour obtenir une liste finale de candidats, nous fournissons un sommaire complet des renseignements sur ceux-ci, qui comprend une vérification de la certification ainsi que le plan d’action recommandé pour chaque finaliste. Les entrevues seront planifiées à ce stade-ci.