Processus de recherche de cadres DGA Executive

Compte tenu des conditions définies lors de l’étape de la préparation, nous évaluons les candidats potentiels au moyen de trois méthodes :

1. La rédaction d’une longue liste de candidats potentiels qualifiés, obtenue après la recherche initiale.
2. Des entrevues téléphoniques de présélection avec les candidats dont la compatibilité avec les exigences du poste est complète ou partielle, le tout dans le but d’établir une relation avec les candidats et de valider leurs qualifications ainsi que leur affinité avec l’entreprise.
3. Des entrevues en personne menées avec les candidats qui répondent le mieux aux exigences du poste. Ces entrevues sont effectuées afin d’évaluer les réalisations, les habiletés et les qualifications des candidats ainsi que leur personnalité, leur intelligence émotionnelle et leur motivation.