Processus de recherche de cadres DGA Executive
Nous employons un processus exhaustif de recrutement de cadres par approche directe, décliné en 9 étapes.
Étape 2 : Formation d’un bassin de candidats
Au cours de cette étape, nous utilisons diverses stratégies pour trouver et recruter des candidats de qualité, notamment celles qui consistent à :
- Consulter les dirigeants du domaine et les autres sources de références à l’intérieur de notre vaste réseau de contacts
- Exploiter notre propre réseau de candidats potentiels, acquis grâce à notre implication active et de longue date dans le domaine de l’assurance
- Repérer et aviser les candidats potentiels provenant de notre vaste banque nationale de contacts
- Utiliser les outils de réseautage social comme LinkedIn and InsuranceWorks; identifier les entreprises professionnelles associées aux candidats ciblés et utiliser les stratégies de recrutement adéquates
- Recruter les candidats à haut potentiel qui correspondent aux critères établis par le comité de sélection, en utilisant une approche directe
- Faire de la publicité sur des canaux de communication adaptés aux candidats ciblés
Une fois que la liste de candidats ciblés est créée, nous entamons l’étape de recrutement du processus de recherche. Lors de chaque appel de recrutement direct, nous évaluons l’ensemble des compétences du candidat ainsi que sa personnalité. De manière générale, la recherche comprend la définition des candidats potentiels, l’entrevue avec ceux qui répondent aux compétences requises en tout ou en partie, et l’élaboration d’une liste finale des meilleurs candidats.