Recrutement en assurance

Il peut s’avérer judicieux de payer pour des services uniquement au terme du processus de recrutement et une fois que vous avez accueilli une nouvelle recrue. La pratique de la rémunération au succès convient particulièrement bien aux compagnies en assurance cherchant à pourvoir des postes de gestion intermédiaires et supérieurs sur une base non confidentielle. Grâce à ce modèle, vous payez suite au succès du recrutement, une fois que votre employé est en poste.

Réseautage dans le domaine de l’assurance

Lorsque vous aurez besoin de pourvoir rapidement un poste, DGA sera en mesure de relever le défi. Comme nous sommes en contact avec des centaines de candidats du milieu de l’assurance toutes les semaines, nous ne perdrons pas un temps précieux à explorer le domaine. Nous avons à notre portée un réseau national inégalé de talents issus du milieu, parce que plusieurs de nos conseillers ont occupé des postes de gestionnaires ou de cadres au sein de compagnies d’assurance. Puisque nous connaissons déjà les acteurs clés, nous travaillons sans relâche pour trouver les candidats « cachés » qui ne sont pas en recherche active d’emploi. Nous nous consacrons uniquement au domaine de l’assurance; c’est ce qui nous aide à vous présenter des candidats de qualité qui répondent à vos critères spécifiques d’embauche, et ce, à un rythme sans précédent.

Voici d’autres avantages considérables dont vous pourrez bénéficier en faisant affaire avec DGA Careers pour vos besoins de recrutement dans le domaine de l’assurance :

Processus de sélection de candidats de DGA

La structure interne unique de DGA lui permet d’avoir recours à un processus de filtrage en deux étapes. Nos associés consacrent la totalité de leur temps à la rencontre de candidats du domaine de l’assurance et à l’échange avec eux, une pratique très inhabituelle dans le domaine du recrutement, mais qui leur permet néanmoins d’atteindre un nombre plus élevé de candidats passifs. La plupart de nos pairs en recrutement adoptent une approche à 360 degrés, c’est-à-dire qu’ils transigent à la fois avec des clients et des candidats. Les principaux directeurs de compte chez DGA ont déjà travaillé dans le domaine de l’assurance et possèdent une connaissance pointue des critères d’embauche de leurs clients. C’est pourquoi ils examinent en profondeur les candidats et les préqualifient avant de vous les présenter aux fins d’examen. Notre compréhension de votre entreprise, notre connaissance approfondie du domaine de l’assurance et notre processus de sélection nous permettent de dénicher des candidats de qualité et compétents pour occuper vos postes, et ce, à tout égard. Nous savons à quel point votre temps est précieux. Pour cette raison, nous ne voulons pas vous en faire perdre avec des candidats qui ne vous conviendraient pas.

Soutien à l’intégration pour les candidats et les clients

Une fois votre nouvelle recrue embauchée, nous vous appellerons pour faire un suivi et nous vous inviterons à participer à un sondage électronique visant à recueillir vos commentaires sur votre expérience avec DGA Careers et sur notre processus de recherche et de recrutement. Nous attachons une grande importance à votre rétroaction. Elle nous permettra d’évaluer l’efficacité et la qualité de notre service, ainsi que de mesurer votre niveau de satisfaction. Nous estimons qu’il est indispensable d’évaluer notre rendement à l’aide de critères que vous jugez importants. Sachez que, dans un souci d’amélioration continue, nous nous engageons à utiliser votre avis pour établir des objectifs et pour entreprendre de nouvelles actions.

Nous nous soucions des candidats que nous plaçons et nous sommes désireux de faciliter leur transition au sein de votre entreprise et leur adaptation aux nouveaux rôles qu’ils revêtiront. Comme le disait le propriétaire d’une importante agence régionale de courtage : « DGA offre un appui et un soutien à tous ses candidats. Cela représente un avantage post-recrutement indéniable pour ceux qui entreprennent une nouvelle carrière. Grâce à leurs connaissances du domaine, à leur engagement en matière de service et surtout à leur programme de mentorat de jeunes candidats, nous avons constaté une nette amélioration de la rétention d’employés. »

Pour en apprendre plus sur notre processus de recrutement pour le domaine de l’assurance, nous vous invitons à nous appeler sans frais au 1 877 868-6711, à nous écrire à l’adresse info@dgacareers.com ou à remplir ce formulaire.